亞歷克斯·利弗曼（Alex Liefermann）是兩個兒子（5年和15年）的父親。兩年來，他一直在競選德國日託中心的情況。在北萊茵萊茵 - 西帕利亞總理約瑟夫·保羅（Josefine Paul）宣布將放寬日託中心的人員鑰匙，以便太少的員工不必關閉後，問題再次惡化。但這不是一個解決方案，因為它可以在瓶頸上吸引60個孩子。
我們讓亞歷克斯·列弗曼（Alex Liefermann）講話並在這裡發表他的信：
NRW中有60個孩子的教育者？我無語。不惜一切代價進行監督 - 以兒童，專家和質量為代價！約瑟夫·保羅（Josefine Paul），有了這個決定，您會使一切變得更糟而不是更好。這不是條件！兒童只停放，教育工作者：內部被超載而不是緩解。這既不體面也不是尊重 - 它與教育或關懷無關。這裡發生的事情是對兒童，熟練工人和整個社會的災難。我很害怕！我們的孩子，這個社會的未來，賺取了更多！他們不僅應該得到護理，而且應受到最佳教學標準的支持。他們的想法是不尊重的 - 對專家和孩子們。與小孩子的人類尊嚴一起玩是可恥和不負責任的。 “
日託中心的位置可能會升級
“作為一個父親，我看到北萊茵 - 韋斯特法里亞計劃的規定，訓練有素的教育者應在緊急情況下應造成多達60名兒童。
孩子需要親密，關懷和個人支持。但是，如果單個教育者必須照顧60個孩子，那應該如何工作呢？日託中心的日常生活通常是動蕩的，群體大小正常。如果一個孩子哭泣，另一個孩子必須去廁所和桌子上的第三組修補匠，那麼很難為所有人做公義。有60個孩子，這根本不可能。
如果孩子需要幫助或受傷會發生什麼？還是孩子通過具有挑戰性的行為需要更多的關注？在這種情況下，僅一個教育工作者就無法關注所有人。這不僅危害孩子的安全，而且危害了他們的情感和社會發展。 “
護理的質量會大幅下降
“日託中心不應該是一個存儲的地方，而是一個教育和資金的地方。但是，在這種情況下，教學工作將不再可能。護理的質量將大幅度下降 - 以我們的孩子為代價。
同樣對於教育工作者：內部，該法規將是災難性的。工作量已經很高，許多專家在負載限制的邊緣工作。僅負責多達60名兒童的觀點根本是不合理的。
倦怠和健康問題的風險將大大增加。同時，許多專家可能會離開該職業 - 該職業已經遭受了熟練工人的短缺。在這種情況下，應如何維護功能的護理系統？ “
父母不能再信任護理系統
“我想知道家庭應該如何通過這樣的法規對護理系統充滿信心。今天，許多父母是否已經持懷疑態度，是否在日託中心最佳地鼓勵他們的孩子。如果在此層面上進行護理，父母將越來越被迫自己組織護理自己 - 巨大的額外負擔。
政治必須不再依靠繼續負擔該系統的短期緊急解決方案。需要進行真正的改革：更好的付款，對教育工作者的更多認可：在內外，更多的員工。這是我們為孩子提供他們所獲得的教育和關懷的唯一途徑 - 以及教育工作者：在他們需要的工作條件下。
該計劃的法規不僅是倒退的一步，而且是我們的孩子，專家和整個護理系統的風險。作為父親，我要求那些負責重新考慮這項措施並專注於可持續解決方案的人。
我們總是不會聽到政治的消息，被取消，被廢除，那裡沒有錢。我們無法做到這一點，但是我們沒有聽到解決方案，您的相互責任和僅基於其他各方破壞的講話，對我們沒有幫助。
HendrikWüst，Josefine Paul，Lisa Paus和Dorothee Feller：作為父親，我有憤怒，因為唯一重要的是政治的自我。我們在德國遇到的真正問題對任何人都不感興趣。這項政策只是可恥的。 “
“作為父親，我看到了對計劃在2026年開始對小學生的所有日常護理實施計劃的法律權利的越來越關注和無語性的看法。從理論上講，可以減輕家庭和促進我們孩子的形成的想法是值得稱讚的 - 但是這裡採取的方式是不負責任的。這是不負責任的。
城市的財務壓力將進一步加強該國的不平等現象。鑑於空曠的保險公司，該國迴避了財務責任。這些情節再次滾落到市政當局。聯邦政府和該國以前為OGS擴張提供的錢還遠遠不夠。
今天，我們的日託中心已經在戰鬥，如今已經大量缺乏人員。教育工作者和老師到處都缺少。現在已經處於極限的日託中心，現在應該將更多的員工送入公開的全天學校（OGS），以滿足新需求。迫切需要在幼兒護理中需要的專家將被取消，以確保小學在全國范圍內的下午護理。結果是可以預見的：日託中心和小學威脅要徹底缺乏合格的員工。 “
缺乏合格的員工
“這應該如何工作？這些員工應該從哪裡來？對我來說，這是一件事情，政客們希望如何在不提前創建其結構性要求的情況下認真實施這一法律要求。發票根本不起作用：在整個日託中，大約125,000名專家當前缺少125,000名專家。到2026年，這個數字可能幾乎是兩倍。
似乎我們正在前往“存儲”，而不是為孩子們提供真正的支持，教育和真正的關懷。對於我們的父母來說，這是致命的，尤其是對受影響的孩子而言，最終是數字和地點，但與教育質量無關。 “
“以下後果已經出現
- 熟練工人短缺的戲劇性收緊
日託中心的當前情況表明，熟練工人的短缺程度 - 法律權利的額外負擔仍在加劇。培訓持續了幾年，而短期增加是不可能的。 - OGS日託中心的專家工作人員
擔心意味著，在日託中心的工作人員更少，照顧已經人滿為患的團體。 - 支持和支持的質量喪失
沒有足夠的專家，就無法進行有針對性的發展資金 - 這將是對護理的實際主張。相反，孩子們不再得到他們真正需要的東西。 - 員工的過載和失敗率上升率
現有的專家被超載，並通過增加疾病率和職業出口而從系統中撤出 - 這種螺旋速度越來越快。 - 等待時間和減少護理能力
家庭必須為更長的等待時間做準備，因為由於缺乏人員，必須限制正方形。那父母的“救濟”在哪裡？ - 失去專業的吸引力和長期教育危機
在這種情況下，該行業的吸引力將繼續下降。在這些條件下，誰想訓練多年來工作？結果：一種教育和護理危機將對我們的孩子的發展產生長期影響。
所有日常護理的法律權利可能在紙上看起來不錯，但是沒有現實的框架條件，沒有足夠的專家，並且沒有真正解決人員缺乏人員的解決方案，就有災難的風險。實施這些措施而不確保結構要求是不負責任的。 “
“對保羅部長的緊急問題
- 您想忽略日托緊急情況多長時間而不是認真對待？
- 您需要哪些具體計劃來解決日託中心越來越多的熟練工人和資源的短缺？
- 您要如何確保不繼續幼兒教育並最終提供足夠的資金？
- 您計劃採取什麼措施重新獲得家庭在政治上的信任並確保可靠的育兒情況？
- 保羅女士，您如何解釋說，儘管一再承諾加強幼兒教育，但日託中心的財務資源仍然不足？您計劃採取哪些具體措施，以確保NRW中的所有日託中心獲得必要的財務支持，或者您沒有具體措施？
- 日托緊急情況：您終於終於做？鑑於問題的緊迫性：為什麼沒有立即措施來解決日託中心缺乏人員和資源短缺？
- 在北萊茵河 - 西弗利亞（Westphalia），成千上萬的教育工作者失踪了。您需要在日託中心的短期內解決什麼專門解決熟練工人的短缺？
- 如果每個教育者的托兒率如此之高，您如何確保日託中心的護理質量？您採取哪些具體步驟，以確保質量不僅在紙上，最終在實踐中確保質量？
- 作為父母，我們感到不確定的護理狀況使人感到孤獨。您想如何確保我們在NRW的父母可以依靠可靠和高質量的護理？
- 接受幼兒教育通常取決於父母的居住地和收入。您如何在NRW中促進教育正義，並確保所有兒童都有相同的機會，而不論其起源如何？
- 日托部門的負載進一步加劇了。您從近年來汲取了什麼課程，您想如何在將來造成日托系統危機？ “
照顧孩子的福祉應該首先
“對我來說，一件事很清楚：我們的第一個也是最重要的責任適用於我們的孩子。當我成為父親時，我意識到育兒不僅意味著要照顧他們的身體健康，而且還要通過愛，價值觀和教育來加強他們。我們與他們分享的每一刻都會塑造他們的未來，並反映我們的責任。還教會了諸如同情心，責任和合作之類的價值觀。
對於我的孩子和我們所有人的孩子們，我希望我們不是不可逆轉的方式。它不僅僅是我們自己的健康 - 要承擔責任，並在未來幾代人中離開環境，使他們能夠實現自己的夢想並過上充實的生活。
有擔心的問候
亞歷克斯·利弗曼（Alex Liefermann）
家長代表
建議的解決方案
父親和家長代表亞歷克斯·利弗曼（Alex Liefermann）提出了以下建設性的建議，以改善這種情況：
- 僱員的日托失敗的薪酬。
- 無論承運人如何，教育工作者的付款相同。
- 高級人員鑰匙，更少的官僚機構，以提供更好的支持和教育。
- 更具吸引力的教育者培訓，以使更多感興趣。
- 免費培訓：培訓的所有費用，包括學費，學習材料和考試費用，應完全由國家覆蓋。這可以通過國家技術學校的國家融資或獎學金計劃來實現。
- 培訓期間的報酬：涵蓋謀生的培訓津貼對於贏得年輕人和職業生涯改變者至關重要。雇主可以支付此報酬，因此國家提供補貼。
- 為雇主提供的國家激勵措施：提供培訓職位的雇主可以得到稅收減免或贈款的支持，以彌補財務負擔。
- 雇主對培訓的強制性轉移：公司或提供者可以合法地承擔與雙重培訓專業類似的培訓費用。
- 促進再培訓：Quercomers應該能夠從完全融資的培訓中受益，包括在再培訓期間的支持。
- 減少官僚障礙：應簡化培訓的組織和融資，以促進更多人的機會。
